| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
БАБАЙЦЕВА, ВИОЛЕТТА ВАЛЕРЬЕВНА. ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.03 Управление персоналом: Управление персоналом организации: Очная форма обучения: 38.03.03 Государственное и муниципальное управление: Очная форма обучения / В. В. БАБАЙЦЕВА; А. С. РЕПНИКОВА; М. Ю. ШУВАРИНА; В. Ю. АНДРЕЕВА; Т. А. ШМАКОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. пед. н., доцент Н. Г. Выжимова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2020. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr08381.pdf>.Дата создания записи: 14.07.2020 Тематика: технологии; конкурсный отбор; муниципальный служащий; компетентностный подход Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- СОДЕРЖАНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
- Шекшня С.В. в книге "Управление персоналом современной организации" пишет: "Процесс отбора персонала для замещения вакантных должностей состоит из нескольких этапов определения требований к кандидату, привлечения кандидатов, отбора кандидатов, приема ...
- Кибанов А.Я. в книге "Управление персоналом организации: Практикум" пишет: "Для качественного отбора персонала на вакантные должности кадровые агентства разрабатывают методики отбора на те или иные должности. Методики создаются на основе применения со...
- анкетирование;
- оценка по реферату, докладу, контрольной работе;
- тестирование;
- собеседование".10F
- Лукичева Л.И. в книге "Управление организацией: учебное пособие" выделяет следующие методы отбора персонала:11F
- анкетирование;
- собеседование;
- интервьюирование;
- отборочный тест;
- метод "аквариума".
- Шаталова Н.И. и Бурносов Н.М. дают следующее определение: "Деловая оценка персонала — это целенаправленный, организованный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала и результатов его работы предъявляемым требованиям к должн...
- Кибанов А.Я. различает два основных вида деловой оценки персонала: "Оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала и текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала. При необходимости могут проводитьс...
- Лукаш Ю.А. в книге "Персонал фирмы. Подбор, контроль, оценка, профилактика негатива", выделил обязательные этапы при оценке кандидатов на вакантную должность15F :
- анализ анкетных данных;
- наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы);
- проверочные испытания (тесты, деловые игры);
- собеседование.
- Так же Лукаш Ю.А. в книге "Работа по подбору, оценке и контролю персонала" пишет, что: "Текущая периодическая оценка персонала позволяет:
- установить место сотрудника в организационной структуре;
- разработать программу развития сотрудника;
- определить размер оплаты труда и критерии его установки;
- МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ И РЕСУРСНАЯ БАЗА
- ПРЕДПРОЕКТНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
- 1.Понятие и сущность проведения конкурсного отбора на должность муниципальной службы
- 2 Подходы и методы организации конкурсного отбора для замещения должностей муниципальной службы в РФ
- 3 Порядок проведения конкурсного отбора в ОМСУ РФ
- 4 Практика проведения конкурсного отбора муниципальных служащих на примере местного органа власти города Тамбова
- 5. Требования, ограничения и запреты муниципального служащего при участии в конкурсном отборе на замещение должности в органы местного самоуправления РФ
- 6 Компетентностный подход как основа формирования систем управления способностями муниципальных служащих
- РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ
- РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСУЖДЕНИЯ
- Список использованных источников
- Приложение 1
- «Якоря карьеры»
- методика диагностики ценностных ориентаций в карьере
- (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А. Чикер, В.Э. Винокурова)
- Насколько важным для Вас является каждое из следующих утверждений?
- Приложение 2
- Приложение 3
- Тест «Смысложизненные ориентации»
- (методика Д.А. Леонтьева)
- Приложение 4
- Приложение 5
- Приложение 6
- Предложение
- В
- Н
- Н
- В
- Н
- В
- Н
- В
- В
- Н
- Н
- В
- В
- Н
- Н
- В
- Н
- В
- Н
- В
- Приложение 7
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |