| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
СОЛОВЬЕВ, АЛЕКСАНДР ДМИТРЕВИЧ. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.04 Государственное и муниципальное управление: Государственная служба и кадровая политика: Очная форма обучения / А. Д. СОЛОВЬЕВ; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. д. э. н., профессор Е. А. Колесниченко. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2020. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr09399.pdf>.Дата создания записи: 08.12.2020 Тематика: кадровая политика; государственная кадровая политика; принципы государственной кадровой политики; кадровые процессы; кадровое развитие; кадровый потенциал; кадровые службы; кадровый резерв Коллекции: Магистерские диссертации Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- 2.2 Основные проблемы совершенствования кадровой деятельности в государственных органах власти
- 3 СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- 3.1 Применение программно-целевого подхода и инновационных технологий в совершенствовании кадровой деятельности в органах государственного управления
- 3.2 Кадровые мероприятия направленные на повышение эффективности кадровой деятельности в государственных органах власти
- Рассматривая вопрос подготовки кадров для государственной службы нельзя не затронуть проблему формирования и эффективного использования кадрового резерва государственной службы.
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Подводя итоги проведенному исследованию, можно сформулировать следующие выводы.
- Законодательство в сфере государственной гражданской службы должно быть направлено на создание привлекательных стимулов к добросовестному и инициативному исполнению государственными служащими своих служебных обязанностей, осуществление контроля за соб...
- Правовая регламентация института государственной службы в нашей стране в последние годы претерпевает значительные изменения. Об этом факте убедительно свидетельствует появление в течение нескольких лет ряда важных законов. Однако, как показало наше ис...
- Кадровую политику можно определить как общий курс и последовательную деятельность государства в области разработки и формирования требований к государственным служащим, их подбора, подготовки и рационального использования с учетом состояния и видимых ...
- В качестве предмета кадровой политики на государственной службе выступают различные меры, которые направлены на качественное развитие кадрового потенциала государственных гражданских служащих.
- Следует с сожалением отметить, что сегодня на государственной гражданской службе выявление потребности в персонале является одним из менее проработанных вопросов в проблеме кадрового планирования. Точное определение потребности органов государственно...
- Попытки отдельных начинаний в указанной области встречаются, однако, в большинстве своем они являются логически не завершенными. В связи с этим возникает острая потребность в проведении подобной работы как на федеральном, так и на субфедеральном уровнях.
- Концепция кадровой политики представляет собой систему взглядов на кадровую работу, предусматривающих общие принципы, кадровые технологии. Составную часть всякой концепции составляет анализ состояния кадрового потенциала, реализации главных направлени...
- А, в свою очередь, кадровое обеспечение, которое является одной из наиболее важных целей государственной кадровой политики, требует реализации целого комплекса мероприятий (к числу которых относятся организационные, экономические, образовательные, соц...
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 5
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |