| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
РЯГУЗОВА, ДАРЬЯ ПАВЛОВНА. КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.04 Государственное и муниципальное управление: Государственная служба и кадровая политика: Заочная форма обучения / Д. П. РЯГУЗОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. и. н., доцент, Е. Ю. Иванова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2021. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr10192.pdf>.Дата создания записи: 26.05.2021 Тематика: государственный служащий; результативность; эффективность; компетенции; компетентностный подход; модель компетенций; оценка Коллекции: Магистерские диссертации Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
- 1.1 Зарубежный и отечественный опыт оценки результативности работы государственного служащего
- 1.2 Содержание компетентностного подхода к оценке результативности работы государственного служащего
- 2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
- 2.1 Практика оценки результативности работы государственных служащих в администрации Тамбовской области
- 2.2 Компетенции государственного служащего администрации Тамбовской области и их влияние на результативность работы
- 3 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОРГАНА
- ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
- 3.1 Формирование модели компетенций государственного служащего администрации Тамбовской области
- 3.2 Разработка технологии оценки уровня развития компетенций для достижения результата
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Приложение 1
- Приложение 2
- Приложение 3
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |