| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
ЗЕЛЕНИНА, ЛЮБОВЬ АНАТОЛЬЕВНА. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление: Государственнное и муниципальное управление в социальной сфере: Заочная форма обучения / Л. А. ЗЕЛЕНИНА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. пед. н., доцент, Н. Г. Выжимова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2025. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr17174.pdf>.Дата создания записи: 19.02.2025 Тематика: кадровая политика; кадровая работа; муниципальная служба; администрация; муниципальный служащий; отбор; конкурс Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- СОДЕРЖАНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
- 1.1 Пoнятие и правовая основа организации кадровой работы в муниципальных образованиях
- Приложение 1
- Типы муниципальной кадровой политики [13, c.199]
- Приложение 2
- Цель и задачи муниципальной кадровой политики [15, c.174]
- 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРАМИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОТОВСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- 2.1 Описание управления города Котовска и его кадровых работников. Изучение структуры работы с персоналом в администрации города Котовска
- 2.2 Проб.ле.мы ор.га.ни.за.ци.и ра.боты с ка.др.ам.и в ад.ми.ни.ст.ра.ци.и гoрoда Кото.вс.ка Та.мбов.ской об.ла.сти
- Ри.с. 5 - Ст.ру.ктур.а ре.зу.льтато.в служ.ащ.их по оцен.ке свое.го профес.сион.ал.ьного уров.ня в на.ча.ле со.бствен.но.й служ.бы в му.ни.ци.па.ль.но.й до.лж.но.ст.и [39]
- 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОТОВСКА
- ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- 3.1 Со.ве.ршен.ст.во.ва.ниеси.стем.ыст.анов.ле.ни.яка.дров
- Сегодня представители Совета депутатов города Котовска, руководители администраций, активно взаимодействуют с отделом кадров и организационного развития по вопросам повышения квалификации работников. Это признано необходимым. Однако, они не занимаются...
- Ко.ми.сс.ия об.яз.ан.а фо.рм.иров.ат.ьс.я из де.путато.в го.ро.да Кото.вс.ка, пред.ст.ав.ителей об.ра.зо.вате.ль.ны.х уч.ре.жден.ий, на.ча.ль.ни.ко.в му.ни.ци.па.ль.ны.х уч.ре.жден.ий и вы.сш.их до.лж.но.ст.ны.х ли.ц ра.йо.на.
- В круг ра.боты Му.ни.ци.па.ль.но.й Ко.ми.сс.ии бу.дут вход.ит.ь следую.щие по.лномоч.ия:
- - Ра.зр.аб.ат.ыв.ан.ие ме.ро.пр.ияти.й по со.де.йств.ию профес.сион.ал.ьному ра.зв.ит.ию му.ни.ци.па.ль.ны.х служ.ащ.их;
- - Се.ст.им.ат.ичес.ка.я оцен.ка ре.ал.изов.ан.но.го обучен.ия с ис.по.ль.зо.ва.нием ин.но.ва.цион.но.го оп.ыт.а и ди.аг.но.ст.ичес.ки.х мето.до.ло.ги.й дл.я оцен.ки ре.зу.льтатов по.сле обучен.ия;
- - Ор.га.ни.за.ци.я ме.ро.пр.ияти.й по об.ме.ну на.вы.ко.в му.ни.ци.па.ль.но.го уп.ра.влен.ия;
- - Ок.аз.ан.ие мето.ди.че.ской и ко.нсул.ьт.ац.ио.нной по.мо.щи ад.ми.ни.ст.ра.ци.и пр.и ор.га.ни.за.ци.и препод.ав.ан.ия служ.ащ.их;
- - Ра.зр.абот.ка ме.ро.пр.ияти.й по по.вы.ше.ни.ю моти.ва.ци.и му.ни.ци.па.ль.ны.х служ.ащ.их дл.я профес.сион.ал.ьного ст.анов.ле.ни.я.
- Це.ль.ю ра.боты Мyни.ци.па.ль.но.й Ко.ми.сс.ии яв.ляет.ся:
- Фо.рм.иров.ан.ие не.за.ви.си.мо.го ор.га.на ко.нт.ро.ли.ро.ва.ни.я за обуч.аю.ще.й де.ятел.ьность.ю по.звол.ит по.вы.сить эф.фе.кт.ив.но.ст.ь ор.га.ни.за.ци.и си.стем.ы пе.ре.по.дготов.ки и во.зр.аста.ни.я кв.ал.иф.ик.ац.ии му.ни.ци.па.ль.ны.х служ.ащ...
- 3.2 Оценка результативности предложенных инициатив.
- Пути оптимизации процесса управления персоналом в муниципальных учреждениях
- Для совершенствования организации работы с кадрами администрации города Котовска предлагается внедрение мотивации муниципальных служащих:
- В настоящее время индивидуальные планы разрабатываются только теми, кто включен в список кадрового резерва. Предлагается внедрение индивидуальных планов развития каждого служащего.Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим с учетом дол...
- По результатам выполнения плана индивидуального развития предлагается внедрение премиальных выплат, которые должны зависеть от полноты и качественного выполнения индивидуального плана развития, для этого, при формировании местного бюджета, должны бы...
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |