| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
ШЕПЕЛЕВ, РОМАн ВАЛЕРЬЕВИЧ. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ТАМБОВСКОЙ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ МАГНИТ АО «ТАНДЕР») [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.03 Управление персоналом: Управление персоналом организации: Очная форма обучения / Р. В. ШЕПЕЛЕВ; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. д. э. н., профессор Е. А. Колесниченко. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2018. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr01597.pdf>.Дата создания записи: 28.06.2018 Тематика: мотивация; управление персоналом; трудовая мотивация; материальная мотивация; нематериальная мотивация; стимулирование трудовой деятельности; функция управления персоналом Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ
- Заведующий кафедрой
- Актуальность темы. В современных экономических условиях персонал предприятия играет значительную роль в поддержании конкурентоспособности предприятия. Отношения между руководством и персоналом предприятия имеют большое значение, так как для руководств...
- Персонал предприятия является наиболее ценным ресурсом, и если руководство предприятия правильно и грамотно организует и предоставит соответствующую мотивацию, способствующую улучшению внутренних условий, то в дальнейшем получит высокие доходы, что по...
- В современных социально-экономических отношениях потребности персонала предприятия занимают одно из ведущих мест в достижении стратегических целей предприятий. На данном этапе социально-экономического развития большое значение в мотивации труда имеют ...
- Степень разработанности проблемы. Проблемам мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом посвящено множество научных работ, которые всесторонне раскрывают теоретические и практические аспекты данной темы.
- Основы современных концепций мотивации трудовой деятельности заложены зарубежными экономистами Дж. С. Адамс, К. Альдерфер, В. Врум, Ф Герцберг, Дж. Кайро, А. Маслоу, Л. Портер и др.
- Среди отечественных ученых значительный вклад в изучение данной проблемы внесли Гришин С.В., Зубарев А.Е., Кибанов А.Я., Матвиенко Д.А., Панина И.Н., Суетов А.К., Титова С.В., Феоктистова А.А., Френкель К.А., Шевяков Д.А.и др.
- Целью выпускной квалификационной работы является изучениетрудовой мотивации как функции управления персоналом предприятия на примере тамбовской розничной сети Магнит АО Тандери разработка направлений по её совершенствованию.
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 8
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |