| Card | Table | RUSMARC | |
|
|
ШЕПЕЛЕВ, РОМАн ВАЛЕРЬЕВИЧ. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ТАМБОВСКОЙ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ МАГНИТ АО «ТАНДЕР») [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.03 Управление персоналом: Управление персоналом организации: Очная форма обучения / Р. В. ШЕПЕЛЕВ; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. д. э. н., профессор Е. А. Колесниченко. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2018. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr01597.pdf>.Record create date: 6/28/2018 Subject: мотивация; управление персоналом; трудовая мотивация; материальная мотивация; нематериальная мотивация; стимулирование трудовой деятельности; функция управления персоналом Collections: Выпускные квалификационные работы (бакалавриат) Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Document access rights
| Network | User group | Action | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| FL TSU Local Network | mo |
|
||||
| Internet | mo |
|
||||
| Internet | Readers |
|
||||
|
Internet | Anonymous |
Table of Contents
- ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ
- Заведующий кафедрой
- Актуальность темы. В современных экономических условиях персонал предприятия играет значительную роль в поддержании конкурентоспособности предприятия. Отношения между руководством и персоналом предприятия имеют большое значение, так как для руководств...
- Персонал предприятия является наиболее ценным ресурсом, и если руководство предприятия правильно и грамотно организует и предоставит соответствующую мотивацию, способствующую улучшению внутренних условий, то в дальнейшем получит высокие доходы, что по...
- В современных социально-экономических отношениях потребности персонала предприятия занимают одно из ведущих мест в достижении стратегических целей предприятий. На данном этапе социально-экономического развития большое значение в мотивации труда имеют ...
- Степень разработанности проблемы. Проблемам мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом посвящено множество научных работ, которые всесторонне раскрывают теоретические и практические аспекты данной темы.
- Основы современных концепций мотивации трудовой деятельности заложены зарубежными экономистами Дж. С. Адамс, К. Альдерфер, В. Врум, Ф Герцберг, Дж. Кайро, А. Маслоу, Л. Портер и др.
- Среди отечественных ученых значительный вклад в изучение данной проблемы внесли Гришин С.В., Зубарев А.Е., Кибанов А.Я., Матвиенко Д.А., Панина И.Н., Суетов А.К., Титова С.В., Феоктистова А.А., Френкель К.А., Шевяков Д.А.и др.
- Целью выпускной квалификационной работы является изучениетрудовой мотивации как функции управления персоналом предприятия на примере тамбовской розничной сети Магнит АО Тандери разработка направлений по её совершенствованию.
Usage statistics
|
|
Access count: 8
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |