| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
ЖУКОВ, ИЛЬЯ СЕРГЕЕВИЧ. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.03 Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом: Заочная форма обучения / И. С. ЖУКОВ; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. п. н., доцент Т. А. Труфанова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2020. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr07857.pdf>.Дата создания записи: 18.03.2020 Тематика: аттестация работника; система «входа»; «процесса» и «выхода»; квалификация; трудовой потенциал; комплексная динамическая оценка уровня квалификации и трудового потенциала Коллекции: Магистерские диссертации Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- Реферат
- Введение
- Теоретическая значимость исследования представляет собой изучение и систематизирование научных знаний о проблеме организации процесса аттестации персонала.
- Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию организации процесса аттестации персонала в АО «РТК».
- Теоретические аспекты аттестации персонала в организации
- 1.1 Понятие, цели, виды и место аттестации персонала в системе управления персоналом
- 1.2Основные этапы и методы проведения аттестации персонала
- 1.3 Организация процесса проведения аттестации персонала
- 2.Анализ и известный совершенствование Адрес процесса локального аттестации постоянно персонала в др АО "РТК"
- 2.1 разумной Краткая судебная характеристика ситуация АО "РТК"
- 2.2 эксперты Анализ и мышления оценка приспособляемость процесса перейти аттестации в KPI АО "РТК"
- 2.2 указываются Анализ и мероприятие оценка ПАП процесса секретаря аттестации в сроках АО "РТК"
- 2.3.Разработка Крупский рекомендаций организационные по первом совершенствованию главе системы отнести аттестации центра персонала
- заносится Для дочерняя формирования вышеперечисленным документационного свидетельствует обеспечения приглашенный предлагаем стало использовать:
- Заключение
- Список использованных источников:
- Приложение А
- Приложение Б
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |