| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
ЛЕЛЬКОВА, МАРИЯ ИГОРЕВНА. СИСТЕМА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.04 Государственное и муниципальное управление: Государственная служба и кадровая политика: Заочная форма обучения / М. И. ЛЕЛЬКОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. и. н., доцент, Е. Ю. Иванова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2022. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr11657.pdf>.Дата создания записи: 14.03.2022 Тематика: кадровая политика; государственная гражданская служба; Администрация Тамбовской области; цифровизациягосударственной службы; кадровой резерв Коллекции: Магистерские диссертации Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
- 1.1 Понятие, цели, процесс кадрового планирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации
- 1.2 Предпосылки и правовые аспекты цифровизации кадрового планирования на государственной гражданской службе
- 1.3 Методы кадрового планирования на государственной гражданской службе в условиях цифровизации
- 2 АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- 2.1 Обзор нормотворчества Тамбовской области в системе кадрового планирования на государственной гражданской службы
- 2.2 Порядок поступления на государственную гражданскую службу Тамбовской области
- 2.3 Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы
- 2.4 Оценка цифровых компетенций государственных гражданских служащих Тамбовской области
- 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНОЙ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАДРАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- 3.1 Выбор инструментов и информационных технологий в создание кадрового резерва государственных гражданских служащих
- 3.2 Поиск и привлечение кандидатов на замещение должностей гражданской службы Тамбовской области
- 3.3 Новая компетентносная модель в системе подготовки кадров государственной гражданской службы Тамбовской области в условиях цифровизации
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:
- ПРИЛОЖЕНИЯ
- Приложение 1
- Рейтинг открытости федеральных министерств на 2021 год
- Приложение 2
- Анкета «Развитие цифровых компетенций»
- Приложение 3
- Количество госслужащих, которые пройдут обучение компетенциям в сфере цифровой трансформации государственного управления
- Приложение 4
- Модель цифровых компетенций
- Приложение 5
- Проектобеспечения работы конкурсной комиссии, образованной в Администрации Тамбовской области
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |