| Card | Table | RUSMARC | |
|
|
ЛЕЛЬКОВА, МАРИЯ ИГОРЕВНА. СИСТЕМА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.04 Государственное и муниципальное управление: Государственная служба и кадровая политика: Заочная форма обучения / М. И. ЛЕЛЬКОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. и. н., доцент, Е. Ю. Иванова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2022. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr11657.pdf>.Record create date: 3/14/2022 Subject: кадровая политика; государственная гражданская служба; Администрация Тамбовской области; цифровизациягосударственной службы; кадровой резерв Collections: Магистерские диссертации Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Document access rights
| Network | User group | Action | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| FL TSU Local Network | mo |
|
||||
| Internet | mo |
|
||||
| Internet | Readers |
|
||||
|
Internet | Anonymous |
Table of Contents
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
- 1.1 Понятие, цели, процесс кадрового планирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации
- 1.2 Предпосылки и правовые аспекты цифровизации кадрового планирования на государственной гражданской службе
- 1.3 Методы кадрового планирования на государственной гражданской службе в условиях цифровизации
- 2 АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- 2.1 Обзор нормотворчества Тамбовской области в системе кадрового планирования на государственной гражданской службы
- 2.2 Порядок поступления на государственную гражданскую службу Тамбовской области
- 2.3 Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы
- 2.4 Оценка цифровых компетенций государственных гражданских служащих Тамбовской области
- 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНОЙ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАДРАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- 3.1 Выбор инструментов и информационных технологий в создание кадрового резерва государственных гражданских служащих
- 3.2 Поиск и привлечение кандидатов на замещение должностей гражданской службы Тамбовской области
- 3.3 Новая компетентносная модель в системе подготовки кадров государственной гражданской службы Тамбовской области в условиях цифровизации
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:
- ПРИЛОЖЕНИЯ
- Приложение 1
- Рейтинг открытости федеральных министерств на 2021 год
- Приложение 2
- Анкета «Развитие цифровых компетенций»
- Приложение 3
- Количество госслужащих, которые пройдут обучение компетенциям в сфере цифровой трансформации государственного управления
- Приложение 4
- Модель цифровых компетенций
- Приложение 5
- Проектобеспечения работы конкурсной комиссии, образованной в Администрации Тамбовской области
Usage statistics
|
|
Access count: 1
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |