| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
ХОТИМСКАЯ, НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.03 Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом: Заочная форма обучения / Н. А. ХОТИМСКАЯ; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. э. н., доцент, М. А. Какушкина. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2022. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr11688.pdf>.Дата создания записи: 14.03.2022 Тематика: управление; система управления; функции управления; человеческие ресурсы; образовательная организация Коллекции: Магистерские диссертации Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- Механизм разработки и реализации кадровой политики образовательной организации и ее персонала, а так же формирование и использование трудового потенциала и интеллектуального капитала образовательной организации.
- Механизм подбора и расстановки персонала, найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, деловой оценки персонала при найме.
- Механизм профориентации персонала и трудовой адаптации персонала в ТГУ имени Г.Р. Державина.
- Основы профессионального развития персонала, процессы обучения, управления карьерой и служебно-профессиональное продвижение персонала, механизм аттестации и текущей деловой оценки персонала.
- Механизмы возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе.
- механизм разработки и реализации кадровой политики образовательной организации и ее персонала, а так же формирование и использование трудового потенциала и интеллектуального капитала образовательной организации;
- механизм подбора и расстановки персонала, найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, деловой оценки персонала при найме;
- механизм профориентации персонала и трудовой адаптации персонала в ТГУ имени Г.Р. Державина;
- основы профессионального развития персонала, процессы обучения, управления карьерой и служебно-профессиональное продвижение персонала, механизм аттестации и текущей деловой оценки персонала;
- механизмы возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе.
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 3
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |