Карточка | Таблица | RUSMARC | |
КАЛМЫКОВА, ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 Менеджмент: Менеджмент организации: Очная форма обучения / Ю. С. КАЛМЫКОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. э. н., доцент И. Ф. Чепурова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2019. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr06177.pdf>.Дата создания записи: 03.07.2019 Тематика: обучение; система обучения кадров; методы обучения; дистанционная форма обучения Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
![]() ![]() ![]() |
||||
Интернет | МО |
![]() ![]() ![]() |
||||
Интернет | Читатели |
![]() |
||||
![]() |
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- Введение
- 1 Теоретические аспекты обучения кадров на предприятии
- 1.1 Содержание системы обучения кадров: понятие, цели, модель, этапы
- 3 Пути совершенствования системы обучения кадров на ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
- 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров с применением дистанционной формы на ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
- так, обучение будет проходить в любое время и отличаться гибкостью. Например, сотруднику не обязательно сидеть в учебной аудитории в назначенный час. И хотя большинство курсов проводятся в вечернее время, работник всегда может посмотреть занятие в записи, если оно было пропущено. И это не говоря о том, что задания для самостоятельного выполнения тоже можно делать в любое удобное время, отправляя отчёты онлайн;
- кроме того для обучения подходит любое место. Главное - хороший интернет, то есть можно жить привычной жизнью и при этом получать новые знания. Отсутствие географических ограничений - один из главных плюсов онлайн-обучения;
- доступная стоимость обучения. В большинстве случаев при онлайн-обучении организация заплатит меньше, чем при обучении традиционным способом. Это связано с тем, что при организации учебного процесса исключаются затраты на помещения, оборудование, оплату за питание и проживание внешнего преподавателя;
- для обучения обычно привлекают экспертов-практиков. Качественное онлайн-обучение предполагает привлечение практикующих специалистов, которые сами работают в брендовых компаниях;
- широкие коммуникационные возможности по обмену информации. Все участники онлайн-обучения постоянно общаются между собой в чатах и мессенджерах. В результате формируется профессиональное сообщество, общение в котором продолжается даже после окончания обучения. Всё это позволяет постоянно «быть в теме», обмениваться опытом, кейсами, новостями, приёмами оптимизации и т. д.
- 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров с применением дистанционной формы на ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
Статистика использования
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |