Tambov state university named after GR Derzhavin
Electronic Library

     
?

Details
Card Table RUSMARC

КАЛМЫКОВА, ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 Менеджмент: Менеджмент организации: Очная форма обучения / Ю. С. КАЛМЫКОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. к. э. н., доцент И. Ф. Чепурова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2019. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr06177.pdf>.

Record create date: 7/3/2019

Subject: обучение; система обучения кадров; методы обучения; дистанционная форма обучения

Collections: Выпускные квалификационные работы (бакалавриат)

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Document access rights

Network User group Action
FL TSU Local Network mo Read Print Download
Internet mo Read Print Download
Internet Readers Read
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • Введение
  • 1 Теоретические аспекты обучения кадров на предприятии
    • 1.1 Содержание системы обучения кадров: понятие, цели, модель, этапы
  • 3 Пути совершенствования системы обучения кадров на ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
    • 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров с применением дистанционной формы на ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
      • так, обучение будет проходить в любое время и отличаться гибкостью. Например, сотруднику не обязательно сидеть в учебной аудитории в назначенный час. И хотя большинство курсов проводятся в вечернее время, работник всегда может посмотреть занятие в записи, если оно было пропущено. И это не говоря о том, что задания для самостоятельного выполнения тоже можно делать в любое удобное время, отправляя отчёты онлайн;
      • кроме того для обучения подходит любое место. Главное - хороший интернет, то есть можно жить привычной жизнью и при этом получать новые знания. Отсутствие географических ограничений - один из главных плюсов онлайн-обучения;
      • доступная стоимость обучения. В большинстве случаев при онлайн-обучении организация заплатит меньше, чем при обучении традиционным способом. Это связано с тем, что при организации учебного процесса исключаются затраты на помещения, оборудование, оплату за питание и проживание внешнего преподавателя;
      • для обучения обычно привлекают экспертов-практиков. Качественное онлайн-обучение предполагает привлечение практикующих специалистов, которые сами работают в брендовых компаниях;
      • широкие коммуникационные возможности по обмену информации. Все участники онлайн-обучения постоянно общаются между собой в чатах и мессенджерах. В результате формируется профессиональное сообщество, общение в котором продолжается даже после окончания обучения. Всё это позволяет постоянно «быть в теме», обмениваться опытом, кейсами, новостями, приёмами оптимизации и т. д.

Usage statistics

stat Access count: 0
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics