| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
ТРИШИНА, АЛИНА ЮРЬЕВНА. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [Электронный ресурс]: магистерская диссертация: 38.04.03 Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом: Заочная форма обучения / А. Ю. КАПЛЕНКОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. д. э. н., профессор Е. А. Колесниченко. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2020. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr07858.pdf>.Дата создания записи: 18.03.2020 Тематика: кадры; кадровый потенциала; трудовой потенциал; трудовые ресурсы; человеческие ресурсы; управление Коллекции: Магистерские диссертации Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ФБ ТГУ | МО |
|
||||
| Интернет | МО |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
- ВВЕДЕНИЕ
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
- Сущность понятия кадры предприятия
- 1.2. Современные подходы к управлению кадрами на предприятии
- Американская модель
- По американской системе прием сотрудника производится на основе выполненных им тестовых заданий, призванных выявить уровень профессиональных качеств и навыков. До того, как приступить к выполнению должностных обязанностей, новый работник проходит озна...
- Японская модель
- Западноевропейская модель
- Постсоветская модель
- Формы и методы управления персоналом на предприятии
- 2 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ
- Общая характеристика системы управления кадрами ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
- В соответствии с Положением об Отделе по работе с персоналом ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ», отдел по работе с персоналом состоит из следующих звеньев: группа по учёту кадров, группа обеспечения управления персоналом. Группу по учёту кадров возглавл...
- Группа подбора и учёта кадров:
- - Разрабатывает кадровую политику предприятия, определяет её основные направления в соответствии со стратегией развития предприятия и меры по её реализации;
- - обеспечивает оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя фирмы;
- - осуществляет учёт личного состава, контроль за составлением графиков отпусков, оформление отпусков;
- - осуществляет заполнение и хранение трудовых книжек, ведет установленную документацию по кадрам, заполняет личные дела работников;
- - ведёт учёт трудового стажа работников;
- - изучает движение кадров, причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по её уменьшению и соблюдению равновесия между молодыми и опытными кадрами;
- - организует предоставление необходимых документов в органы пенсионного обеспечения;
- - осуществляет контрольные функции по исполнению приказов и распоряжений по кадровым вопросам, а также соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Схема подчинённости представлена на рисунке 10.
- Исследование системы управления персоналом в ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
- 2.3 Пути совершенствования системы управления персоналом ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |