Электронная библиотека
Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина

     
?

Детальная информация
Карточка Таблица RUSMARC

СТЕПАНОВА, ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВНА. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ HR-КОММУНИКАЦИЙ НА УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 40.03.01 Юриспруденция: Гражданско-правовой: Очная форма обучения / Т. А. СТЕПАНОВА; ТГУ им. Г. Р. Державина ; науч. рук. д. э. н., профессор, Е. А. Колесниченко. — Электрон. текстовые дан. (1 файл). — Тамбов, 2026. — Загл. с титул. экрана. — <URL:https://elibrary.tsutmb.ru/dl/docs/vkr19739.pdf>.

Дата создания записи: 30.06.2026

Тематика: цифровые HR-коммуникации; вовлечённость персонала; вариативный подход; корреляционный анализ; eNPS; HR-аналитика; внутренние коммуникации; корпоративный портал; мессенджеры

Коллекции: Выпускные квалификационные работы (бакалавриат)

Разрешенные действия: –

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ФБ ТГУ МО Прочитать Печать Загрузить
Интернет МО Прочитать Печать Загрузить
Интернет Читатели Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • РЕФЕРАТ
  • ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
    • 1.1. Цифровые HR-коммуникации в системе управления персоналом
    • 1.2. Вовлечённость персонала как объект измерения: сущность, структура и подходы к оценке
  • ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ ЦИФРОВЫХ HR-КОММУНИКАЦИЙ НА УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЁННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
    • 2.1. Система вариативных показателей для оценки интенсивности и качественных характеристик цифровых HR-коммуникаций
    • 2.2. Система показателей оценки уровня вовлечённости персонала в рамках исследования
    • 2.3. Методика оценки взаимосвязей на основе корреляционного анализа
  • ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЯНДЕКС
    • 3.1. Характеристика организации ООО «Яндекс» и текущего состояния цифровых HR-коммуникаций
    • 3.2. Моделирование влияния вариаций параметров коммуникации на уровень вовлеченности сотрудников
    • 3.3. Разработка рекомендаций по повышению уровня вовлечённости персонала в ООО «Яндекс» и оценка их прогнозной эффективности
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования

stat Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика